在遵照执行上级管理部门及校（院）考核制度的基础上，为了规范内部管理，防微杜渐，进一步提升管理效能，制定期刊编辑部内部评价制度。

1.在校（院）常规事业单位工作人员年度考核（以下简称校院考核）基础上增加内部评价。内部评价作为校（院）考核的重要依据和补充。

2.内部评价与校（院）考核同步进行。

3.内部评价分为合格、差两档。结合客观指标和全体工作人员无记名投票结果，经期刊编辑部学术及管理委员会（以下简称学术委员会）会议讨论决定。

4.工作中发生较严重责任事故、责任编辑在上级期刊审读或检查中发现严重或较多错误、考勤抽查有1/5次数以上迟到、早退、擅自离岗者，或一个学期累计2次或2次以上旷工（未经事先请假或请假未经批准的缺勤视为旷工）、工作人员投票半数及以上评价为差、连续两年投票排名倒数第一等，出现以上不良情形之一，并经学术委员会会议讨论决定，认定为当年内部评价差，取消当年评优评奖资格。本着惩前毖后、治病救人的原则，对于内部评价差、情节不严重者，给予改正的机会，在当年校（院）考核中可以评为“合格”或“基本合格”。

5.出现以上各种不良情况之一的严重情况，经学术委员会会议讨论决定，可认定为内部评价差，并直接在当年校（院）考核中评定为“不合格”。

6.连续两年内部评价差者，在校（院）考核中评定为“不合格”，并按规定报校（院）处理。

7.本制度由期刊编辑部负责解释。

8.本制度自2021年3月1日起实行。